Em um cenário de constantes transformações, a confiança vem sendo reconhecida como um dos fatores mais decisivos para a colaboração, a inovação e a obtenção de resultados sustentáveis nas organizações. Mais do que um valor desejável, ela influencia diretamente a forma como as pessoas se comunicam, resolvem conflitos e trabalham juntas em direção aos objetivos comuns.
Segundo Patrick Lencioni, autor de Os 5 Desafios das Equipes, a confiança é a base de toda equipe de alta performance. Já Charles Feltman, pesquisador e autor de The Thin Book of Trust, demonstra que a confiança pode ser compreendida e desenvolvida por meio de quatro pilares: Sinceridade, Confiabilidade, Competência e Cuidado.
Durante o CONPARH 2026, a sala imersiva “Cultura de Confiança na Prática” apresentou uma ferramenta simples e aplicável para diagnosticar e fortalecer a confiança nas relações profissionais. Compartilho aqui os principais conceitos e materiais da experiência para que você possa levar essa reflexão e essa prática para sua organização.
👉 Acesse o conteúdo completo da oficina e baixe os materiais aqui.
Que este conteúdo possa inspirar ações concretas para fortalecer a confiança, a colaboração e os resultados em sua organização.
Um grande abraço,
Ketty Cipullo
